In jouw carrière ben je ongetwijfeld al veel verschillende soorten recruiters tegengekomen, elk met hun unieke vaardigheden en specialiteiten. Maar wat doen die verschillende recruiters nu precies? Het is belangrijk dat je de verschillende soorten recruiters en hun rol in het wervingsproces begrijpt, zodat je hun expertise op de juiste manier kunt inzetten om jouw doelen te bereiken.
Recruitment consultants zijn professionals die met bedrijven samenwerken om hun vacatures in te vullen. Ze zijn vaak gespecialiseerd in een bepaalde bedrijfstak en beschikken over een uitgebreid netwerk van potentiële kandidaten. Hun voornaamste doel is om de behoeften van de werkgever te begrijpen en de beste kandidaat voor de functie te vinden.
Intercedenten zijn recruiters die werken voor staffingbureaus of uitzendbureaus. Zij zijn verantwoordelijk voor het werven van kandidaten voor verschillende functies bij verschillende bedrijven. Ze zijn vaak gespecialiseerd in een specifieke bedrijfstak of functie.
Interim recruiters zijn tijdelijk gestationeerd binnen een bedrijf en zijn gespecialiseerd in het plaatsen van kandidaten in interne functies. Ze zijn ideaal voor bedrijven die voor een korte periode specifieke vaardigheden nodig hebben of snel een gat in hun team moeten opvullen.
Corporate recruiters werken binnen de HR-afdeling van een bedrijf en zijn verantwoordelijk voor het invullen van functies binnen de organisatie. Een corporate recruiter werkt nauw samen met aanwervende managers om de functie-eisen te begrijpen, kandidaten te screenen en toptalent aan te bevelen voor openstaande functies.
RPO recruiters of Recruitment Process Outsourcing recruiters zijn verantwoordelijk voor het beheer van het hele recruitmentproces voor een bedrijf, van het sourcen van kandidaten tot het onboarding ervan. Ze werken als een verlengstuk van de HR-afdeling van het bedrijf en leveren schaalbare diensten op het gebied van recruitment.
Recruiters zoeken kandidaten en interviewen ze voor vacatures binnen een organisatie. Ze bieden ook ondersteuning aan kandidaten tijdens het recruitmentproces.
Recruitment marketeers zijn gespecialiseerd in het opzetten en uitvoeren van marketing campagnes voor bedrijven. Zij maken gebruik van sociale media, vacaturebanken en andere digitale kanalen om toptalent voor een organisatie aan te trekken.
Campus recruiters richten zich op het aannemen van toptalent onder starters, pas afgestudeerden en stagiaires. Door met een gespecialiseerde campus recruiter vacatures te vervullen, bieden bedrijven studenten kansen om hun carrière een vliegende start te geven, in nauwe samenwerking met universiteiten en hogescholen.
Het navigeren door het (soms toch wat complexe) recruitmentproces wordt een stuk makkelijker als je de verschillende soorten recruiters en hun specialiteiten goed begrijpt en op het juiste moment kunt inschakelen. Met de juiste recruiter voor de juiste behoeften kun je hun expertise en connecties in de sector goed benutten om als werkzoekende de beste carrièremogelijkheden te vinden én om als werkgever jouw recruitment succesvol te maken.
